自從人類社會(huì)產(chǎn)生以來，從原始社會(huì)到封建社會(huì)、資本主義社會(huì)，我們?nèi)祟惿鐣?huì)一直處于生產(chǎn)力低下，物資高度缺乏的狀態(tài)，因此幾千年以來，國家、社會(huì)、民族大多處于戰(zhàn)爭(zhēng)、環(huán)境破壞、生產(chǎn)再恢復(fù)的循環(huán)中，零和博弈成為幾千年來的社會(huì)共識(shí)。
但是當(dāng)新中國誕生，東方之龍崛起后，全球發(fā)展邏輯已經(jīng)發(fā)生巨大的變化，生產(chǎn)力快速提升，技術(shù)升級(jí)迭代迅速，綠色低碳轉(zhuǎn)型迅雷不及掩耳，幾千年來的傳統(tǒng)發(fā)展模式在中國集權(quán)式的管理模式下，集中力量辦大事，產(chǎn)能得到極大的滿足，甚至大部分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)能過剩，各類新技術(shù)應(yīng)用推動(dòng)了全社會(huì)的進(jìn)步。但是社會(huì)的發(fā)展共識(shí)沒有得到相應(yīng)的提升，這也符合常態(tài)。因?yàn)槿说恼J(rèn)知往往是各種創(chuàng)新和試錯(cuò)等各種新解決方案的提升，國家也是人組成的，因此認(rèn)知滯后是必然。
但是承認(rèn)認(rèn)知滯后并非坐等，順其自然自然過渡。落后的思維必然產(chǎn)生落后的管理模式。落后的管理模式一定會(huì)帶來人才、財(cái)力、物資的極大浪費(fèi)。事實(shí)上，因?yàn)楫a(chǎn)能過剩和落后管理模式，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力，現(xiàn)在導(dǎo)致各行各業(yè)內(nèi)卷，價(jià)格惡性競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)持續(xù)生產(chǎn)難以為繼，工人大量被裁員。在這樣情況下，唯有轉(zhuǎn)變管理的觀念，才能扭轉(zhuǎn)當(dāng)前發(fā)展的困局。
眾所周知，轉(zhuǎn)變觀念是最難的，需要長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和提升。但是作為執(zhí)政黨，需要放寬視野，繼續(xù)堅(jiān)持群眾路線。中國社會(huì)從來不缺人才，但是因?yàn)殚L(zhǎng)期以來的管理手段，真正的優(yōu)秀人才很難發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，即使偶然有機(jī)會(huì)，也會(huì)被各類利益排除在外。那么這個(gè)問題是不是就無法解決？我們覺得互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)打破各種束縛，自媒體、大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)日新月異。最需要考量的是我們?cè)谶x擇浩瀚信息的時(shí)候，需要堅(jiān)持什么樣的立場(chǎng)和原則。如果把國家的利益放在第一位，建立獨(dú)立的在線諫議中心，那么我們就一定能獲得優(yōu)秀的人才、獲得最優(yōu)的解決方案。
當(dāng)前各級(jí)政府都有自己的在線服務(wù)中心，但是這樣的中心有很多時(shí)候是閉目塞聽。所以最高層往往獲得的信息都是碎片化的，甚至有很多虛假的信息。當(dāng)然這個(gè)虛假并非是當(dāng)事人提供虛假信息，而是因?yàn)榈胤秸?jī)考核的原因，長(zhǎng)期以來大量虛假的地方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)充斥了各類管理體系，在這種模式下，我們無法獲得正確的數(shù)據(jù)信息，不能形成正確的判斷。
現(xiàn)在我們應(yīng)該思考究竟以什么的模式管理我們的社會(huì)�？沙掷m(xù)是一種理念，不僅僅是國家相處的問題，包括社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、有效增長(zhǎng)，生態(tài)環(huán)境容量，企業(yè)員工利益、社會(huì)養(yǎng)老都應(yīng)該是這種管理模式的核心內(nèi)容。
可持續(xù)一定是多方共贏的模式，所有參與方才有動(dòng)力。而我們現(xiàn)有的發(fā)展模式正在喪失共贏的基本理念，一定不可持續(xù)。(王軍純）
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