揚湯止沸釜底抽薪，這個成語出自西漢枚乘《上書諫吳王》流傳了近兩千多年，本義是治標不治本，時至今日，仍有非常現實的意義。
揚湯止沸，從管理層面看，哪些環節屬于揚湯，哪些環節屬于抽薪，得詳細辨別。比如，從輿情看，很多管理者經常停留在揚湯止沸階段。現在屬于自媒體時代，一個新聞如果是負面信息，采取輿情管控，屬于揚湯，不讓負面信息擴大傳播。當大眾不去關注，我們的管理者往往多一事不如少一事，嘎然而止。
事實上，很多信息可能醞釀著大的風暴，但是很多管理者往往并不重視持續管理，不去分析原因，解決問題，導致問題愈演愈烈。
包括國家管理也是一樣。我們如果習慣了維穩，表面看，社會風平浪靜，一片祥和，一些突發性事件被信息過濾了，或者通過一些簡單粗暴的方式掩蓋信息真相，長期執行這種方式以后會導致社會對政府的信任度持續下降。
很多管理者因為不熟悉管理，會經常把揚湯行為看成是抽薪行為。時間長了，會導致執政能力持續下降，如果還恰恰自以為是，就會導致越來越脫離群眾，這是我們干部隊伍管理最大的痛點。
時至今日，內卷已經蔓延成超級內卷。和官方數據不對等的是，企業利潤普遍大幅下滑，包括央企國企民企，除了頭部少數企業，大部分企業無利可圖，即使少數企業還能靠規模取勝，但是利潤率普遍下滑，這樣的發展模式必然不可持續。從直觀數據看，如果這樣的狀態持續兩到三年，一定會有另外一個畫面呈現出來，企業普遍難以為繼，失業工人暴增，大學生靠跑外賣勉強維持生活，政府財稅急速下滑，公務員和事業單位工資發放困難，這樣的狀態再延續的話，退休人員退休金也將大幅縮水，金融放水漫灌也解決不了任何問題，銀行海量救市資金長期困在銀行資金池里，銀行也背負沉重包袱，社會將處于大面積停擺的狀態。當然另外一種狀態還是會繼續，資金通過賬面處理，信貸表面看起來都完成了任務，只有身臨其境，才知道事情是如何發生。
今天，部委各類政策不斷激勵市場，鼓勵零碳園區建設，給臨時就業人員強制繳納社保，限制企業裁員，銀行不斷在社會詢問，還需要資金嗎？但是大家都心知肚明，這僅僅揚湯止沸，社會循環發展的鏈條已經逐步中斷。
為什么很多問題解決不了。專家說，美國在制裁中國。我們也一直提倡雙循環，我們的經濟總量已經穩居世界第二。還怕美國制裁。事實上，美國的制裁對我們的出口起了一定的作用，但是令人困惑恰恰相反的是，出口會在制裁的情況下，甚至相對形勢較好。倒是我們的內貿，越做越糟糕。
根子問題究竟在哪里，我們相信，很多人都能看得出來，但是沒人愿意說。這又是什么原因。回到根本上，我們如果一直靠一些表面看似正確的卻解決不了任何問題的政策去推動社會發展，結果可能越來越糟糕。因為這些政策都缺乏與實踐的有效結合。因為我們根子的問題，目前就是產能嚴重過剩，但是我們卻拒絕承認，甚至我們很多人也知道是產能過剩，但是得換一種說法，既顧全了面子，又能解決問題。但是社會的人，不是都是在官場，深諳官場的那一套玩術，所有最后結果一定是自嗨。
因此我們社會如果要真的抽薪，需要少花架子，少一些議而不決的流程，多讀黨章，而不是陰奉陽違，黨章學得頭頭是道，但是一句也進不了所有干部的腦袋。那才真可悲。（王軍純）
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